Ik als leidinggevende

In een effectief functionerende organisatie spreken leidinggevenden de medewerkers aan op hun gedrag en prestaties.Toch vinden leidinggevenden dit vaak lastig omdat ze denken dat de effecten negatief kunnen zijn, zoals een nog slechter functionerende medewerker of opzettelijk verzuim. Voor meer informatie ga naar 'Training voor leidinggevenden'.

Ik als professional

Omdat professionals, zoals stafmedewerkers, managers en vakspecialisten, vaak autonoom werken is het belangrijk dat zij feedback op hun werk ontvangen om te groeien in hun vak en ambities waar te maken. Deelname aan gemengde intervisiegroepen voor professionals biedt dan uitkomst.
Voor meer informatie ga naar 'Gemengde intervisiegroepen voor professionals'.