Een driegesprek

 

Ledinggevende_medewerkergesprek begeleidingstraject 1_551x551.jpg

Vaak kunnen functioneringsproblemen sneller en effectiever opgelost worden met ondersteuning van derden. Dat kan bijvoorbeeld een leidinggevende of een partner zijn. De derde persoon kan nieuwe inzichten geven in het functioneren van de medewerker. Ook kan de derde persoon zijn/haar gedrag tegenover de medewerker na een drie-gesprek aanpassen. Ik ben er dus voor mensen en organisaties. Een driegesprek vindt plaats op drie momenten van een individueel begeleidingstraject: na de intake, halverwege het traject en aan het einde. Ik ben er dus voor medewerkers en organisaties.

Meer informatie?

U kunt mij bellen op 06-51615400mailen of het ingevulde of het ingevulde contactformulier verzenden.

; na de intake, halverwege het traject en aan het einde.