Cultuuronderzoek met de Wij-scan©
Met ‘organisatiecultuur’ duiden we de manier aan waarop medewerkers zich gedragen: denken, doen en waarderen. In een vooral mensgerichte organisatiecultuur staan collegialiteit en samenwerking centraal. Een meer taakgerichte organisatiecultuur richt men zich vooral op de inzet van medewerkers voor de uitvoering van taken en het bereiken van resultaten. Belangrijk is dat beide culturen in uw organisatie in evenwicht zijn, want ze zijn allebei nodig.
Met de Wij-scan© meet ik het mens – en taakgericht gedrag en denken van medewerkers. Het is een wetenschappelijk instrument dat de balans tussen taak- en mensgericht werken snel en objectief vaststelt. De resultaten van de Wij-scan© kunnen naar verschillende niveaus van de organisatie uitgesplitst worden: naar afdelingen, teams of de hele organisatie.
Resultaat
De uitkomst van een onderzoek kan zijn dat een cultuur onevenwichtig is.
Dan is voor uw leidinggevenden een training in het beheersen van communicatiestijlen nodig. Vaak gaat zo’n cultuur gepaard met een disbalans in communicatiestijlen van leidinggevenden: zij communiceren eerder taakgericht dan relatiegericht of andersom.
Voor het opheffen van de disbalans in het communiceren en de cultuur is het gewenst dat leidinggevenden hun medewerkers kunnen aanspreken op verandering van gedrag.
Meer weten over Cultuuronderzoek voor uw organisatie?
Heeft u interesse in een Cultuuronderzoek en wilt u meer weten of een afspraak maken?
U kunt mij bellen op 06-51615400.
Een e-mail sturen aan info@gerdiejullens.nl.
Of het ingevulde contactformulier verzenden.
