Gemengde intervisiegroepen van professionals

Autonoom werkende professionals – de stafmedewerkers, managers en vakspecialisten – opereren vaak als solisten. Ze hebben weinig directe collega’s, waardoor ze intern niet of nauwelijks feedback ontvangen. Dat maakt hen kwetsbaar in hun ontwikkeling. Deelname aan een intervisiegroep kan dan uitkomst bieden. Vooral als deze groep bestaat uit soortgelijke professionals van andere organisaties.

Deze gemengde intervisie, vergelijkbaar met een intercollegiaal overleg, helpt professionals om meerdere redenen verder: 

  • Het vergroot de deskundigheid en verbetert hun kwaliteit van werken.
  • Het met elkaar reflecteren maakt hen bewust van de manier waarop zij met de vragen van medewerkers, opdrachtgevers en adviesvragers omgaan.
  • Ze leren hun blinde vlekken en persoonlijke valkuilen beter kennen en hanteren.
  • Het krijgen van feedback van collega’s vergroot het zelfvertrouwen.
  • Ze leren over de grenzen van hun eigen terrein kijken.

Opzet van de training

  • We beginnen met een nulmeting van de communicatiestijlen met behulp van de Ik-scan©. Het resultaat is een diagnose van de balans tussen de taak-en mensgerichte stijl van communiceren.
  • Vervolgens maken we het gedragsprofiel van de ideale medewerker.
  • We oefenen met het gebruik van de communicatiestijlen bij het voeren van gesprekken. Voor het observeren en beoordelen van een leidinggevende gebruiken de collega-deelnemers de Jij-scan© en kunnen er filmopnames gemaakt worden.
  • Daarna meten we de communicatiestijlen opnieuw met de Ik-scan©.
    De vergelijking met de scores van de nulmeting toont de verandering in de balans tussen de taak-en mensgerichte gespreksstijl.
  • De verschilscores tussen de Ik-scan© (uit de voormeting) en de
    Jij-scan© kunnen ook aangeven dat een leidinggevende zichzelf anders ervaart in een gesprek met een medewerker dan de observatoren van z’on gesprek. Dit kan de leidinggevenden inzicht geven dat verandering van communicatiestijl nodig is.

Eén van mijn beproefde methoden is ‘stille intervisie’, een gestructureerde manier van werken in de vorm van schrijfopdrachten. Ten opzichte van andere intervisiemethoden kenmerkt ‘stille’ intervisie’ zich door de verhoogde snelheid van werken, meer verdieping in de problematiek en een grotere betrokkenheid van deelnemers.

Resultaat
Gemengde intervisie resulteert in persoonlijke en professionele groei. Na afloop van de begeleide intervisiebijeenkomsten zijn de deelnemers beter in staat om de aangeleerde methodieken zelfstandig en blijvend toe te passen. Anders gezegd: hun ontwikkelingsgerichte en lerende houding is gewaarborgd.

Aanmelden?
Meedoen aan een intervisiegroep? Meer informatie? U kunt mij bellen op 06-51615400, mij een e-mail sturen of het ingevulde contactformulier verzenden.